后備人才庫

一、入庫條件
    凡具備以下條件之一者，均在入庫范圍之列：
    1、年齡40歲以下，中層副職以上職務；
    2、年齡30歲以下，主管以上職務；
    3、專業技術人員具有三年以上專業從業經驗，并在原單位承擔過重大項目、做出突出成績者；
    4、正規全日制本科以上學歷者，無年齡限制。
二、后備人才選拔程序
   （一）各公司人力資源部門根據入庫標準和本公司戰略發展要求，填寫《后備人才庫入庫申報表》，經所在公司審核后，提交集團總裁辦。
   （二）評審
    集團總裁辦嚴格依照入庫標準，對各公司提報的候選人員入庫資格進行審查。在提出具體意見后，報集團總裁審核。
   （三）入庫
    集團總裁辦對經集團總裁批準的后備人才入選人員統一建檔，并進行日常維護與更新。
三、后備人才庫的日常管理及使用
   （一）日常管理
    1、集團總裁辦是后備人才信息庫的主管部門，負責組織協調各所屬公司做好人才資格評審、選拔、入庫管理工作。
    2、后備人才信息庫實行數據資源共享，動態管理。涉及入庫各類人才的工作調動、職務調整、獎懲等重要信息變動情況由各公司人力資源部門負責提供，要求及時更新和上報。
    3、入庫人才的考核管理。各公司每半年對各類入庫人才進行一次集中考核，并將考核鑒定結果提交集團總裁辦備案、存檔。
   （二）后備人才庫的使用
    1、發揮人才庫的“智囊”作用，為企業經營決策提供支持；
    2、為企業高級管理團隊提供后備人選；
    3、在同等條件下，優先安排各類人才參加評獎評選、培訓考察等活動；
    4、集團對人才庫入選人員統一調配，對各公司重要的技術管理課題組織人員進行會診、攻關。
四、工作聯系
    主管部門：集團總裁辦公室

表格下載： 后備人才入庫申請表